失業保険について教えてください
２０１０年の９月から２０１１年８月まで１１ヶ月契約社員として働きました
１１ヶ月間失業保険のやつに入っていたはずです
条件を見ると２年間で１２ヶ月の加入みたいな感じだったのですが
今回の場合ですと２０１２年８月までにもう一ヶ月間働いてやめたとしたら
受給資格を得るということであっていますか？
詳しくわかっていないのでわかる方いたらお願いいたします
２０１０年の９月から２０１１年８月まで１１ヶ月契約社員として働きました
１１ヶ月間失業保険のやつに入っていたはずです
条件を見ると２年間で１２ヶ月の加入みたいな感じだったのですが
今回の場合ですと２０１２年８月までにもう一ヶ月間働いてやめたとしたら
受給資格を得るということであっていますか？
詳しくわかっていないのでわかる方いたらお願いいたします
９月１日に「雇用保険の被保険者になり、８月３１日に雇用保険の被保険者から外れた、ということなら、今現在では受給要件としての被保険者期間は１１か月であろうと思われます。最低でも上記の条件でなければ１１か月を満たしていない可能性もあります。
また、上記の条件を満たしていたとしても、賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月は受給要件の被保険者期間には算定されません。
１１か月あれば、８月末時点で、雇用保険の被保険者期間を満たさなければいけません。８月までではなく、７月末までに就職をして、当初から雇用保険の被保険者になり、賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あるという条件を満たさなければ、ただ就職をして雇用保険の被保険者になっただけでは受給要件を満たしません。
また、上記の条件を満たしていたとしても、賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月は受給要件の被保険者期間には算定されません。
１１か月あれば、８月末時点で、雇用保険の被保険者期間を満たさなければいけません。８月までではなく、７月末までに就職をして、当初から雇用保険の被保険者になり、賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あるという条件を満たさなければ、ただ就職をして雇用保険の被保険者になっただけでは受給要件を満たしません。
失業保険について
失業保険の給付日程と受給者資格について教えてください。
来月、契約任期満了で１４ヶ月働いていた職場を退職します。雇用保険は毎月払ってました。
現在の職場の前に、他の職場で約６年働いており、そこは自己都合退職しました。
もちろんそこでも雇用保険を払っておりました。
前の職場を退職した際、失業保険受給のための認定は行っておりましたが
３ヶ月の待機期間中に今の職場に就職が決定し、再就職支援金をもらいました。
（失業保険は１回ももらっておりません）
今回の失業保険の給付日程は、今の職場のみで考えて「１年以上５年未満」に該当するのか、
それとも前職も併せて「５年以上１０年未満」に該当するのでしょうか？
あと、今回は任期満了による退社なので特定受給資格者に該当すると思うのですが
その認識で間違いないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。
失業保険の給付日程と受給者資格について教えてください。
来月、契約任期満了で１４ヶ月働いていた職場を退職します。雇用保険は毎月払ってました。
現在の職場の前に、他の職場で約６年働いており、そこは自己都合退職しました。
もちろんそこでも雇用保険を払っておりました。
前の職場を退職した際、失業保険受給のための認定は行っておりましたが
３ヶ月の待機期間中に今の職場に就職が決定し、再就職支援金をもらいました。
（失業保険は１回ももらっておりません）
今回の失業保険の給付日程は、今の職場のみで考えて「１年以上５年未満」に該当するのか、
それとも前職も併せて「５年以上１０年未満」に該当するのでしょうか？
あと、今回は任期満了による退社なので特定受給資格者に該当すると思うのですが
その認識で間違いないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。
基本手当をもらっていなかったのなら前の期間は通算されるので「５年以上１０年未満」に該当します。
特定受給資格者になるかどうかですが、契約期間の満了でも、会社が次の契約の更新を希望しなかったのなら解雇と同様に
扱われ特定受給資格者となりますが、会社が更新しても別にいいよと言ったにもかかわらずあなたが
「いや、結構です」
と言ったり、最初の契約を結んだときから更新はしないよ。この期間限りだよといわれていたのなら自己都合退職となります。
離職票を職安に持っていったときに色々と確認して下さい。
特定受給資格者になるかどうかですが、契約期間の満了でも、会社が次の契約の更新を希望しなかったのなら解雇と同様に
扱われ特定受給資格者となりますが、会社が更新しても別にいいよと言ったにもかかわらずあなたが
「いや、結構です」
と言ったり、最初の契約を結んだときから更新はしないよ。この期間限りだよといわれていたのなら自己都合退職となります。
離職票を職安に持っていったときに色々と確認して下さい。
失業保険についての質問です。離職理由により保険の給付開始時期が違うと聞きました。会社の退職届にはリーダーによる嫌がらせからくる体調不良が原因だと記入しました。
これだと自己都合による退職になるのでしょうか？
契約社員のため４月１５日で契約が切れます。 契約満了による退職と自己都合による退職では失業保険給付に違いはでてくるのでしょうか？
ご助言よろしくお願いします。
これだと自己都合による退職になるのでしょうか？
契約社員のため４月１５日で契約が切れます。 契約満了による退職と自己都合による退職では失業保険給付に違いはでてくるのでしょうか？
ご助言よろしくお願いします。
退職届にそう書いただけでは会社都合にはなりませんよ。
内容によっては「特定受給資格者」になる要素はありますが。以下の通りです。
「上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者」
これにはハローワークを納得させるだけの証拠や証人が必要です。（ハードルは高いですよ）
ただ、あなたが3年未満の契約社員なら期間満了で自ら退職した場合は自己都合ですが給付制限はありませんから申請から1ヶ月くらいで受給（振り込み）になります。
内容によっては「特定受給資格者」になる要素はありますが。以下の通りです。
「上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者」
これにはハローワークを納得させるだけの証拠や証人が必要です。（ハードルは高いですよ）
ただ、あなたが3年未満の契約社員なら期間満了で自ら退職した場合は自己都合ですが給付制限はありませんから申請から1ヶ月くらいで受給（振り込み）になります。
勤めていた会社が任期満了にて退職する事になりました。
会社都合での退社なので翌月から失業保険が３ヶ月受給されます。
次の仕事が決まるまで少しでも食費を稼ぎたいので、受給期間中に短時間でもアルバイトをしたり、日雇い労働をと思います。
受給期間中でも月に何時間以内なら（又は何日以内なら）保険料が引かれたり先延ばしされずに受給されると聞きましたが、月何時間以内なら大丈夫なのですか？
会社都合での退社なので翌月から失業保険が３ヶ月受給されます。
次の仕事が決まるまで少しでも食費を稼ぎたいので、受給期間中に短時間でもアルバイトをしたり、日雇い労働をと思います。
受給期間中でも月に何時間以内なら（又は何日以内なら）保険料が引かれたり先延ばしされずに受給されると聞きましたが、月何時間以内なら大丈夫なのですか？
受給期間中についての基準を貼っておきますので参考に。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
失業保険、給付制限について
同じような質問がありましたが、とても不安なので私の場合を教えて頂きたいです。
退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。
契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について
3月いっぱいで3年と1ヶ月（37ヶ月）勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
色々調べたところ、
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？
退職理由は「契約期間満了による退職」
（ 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回）
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
に丸がついています。
具体的事情記載欄（事業主用）
労働契約期間満了
入社当時は3年契約、更新の可能性なし
でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。
急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。
H22.3.1入社?H25.3.31退職
詳細
H22.3.1?H25.2.28に本来の3年契約満了（この直前の契約更新の際、更新の可能性なし）
H25.2末に2年延長可能と言われる
H25.3.1?H25.3.31延長（引き継ぎの関係で延長）し退職
元々4.1?3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。
3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。
読みづらい文章で申し訳ございません。
回答よろしくお願い致します。
同じような質問がありましたが、とても不安なので私の場合を教えて頂きたいです。
退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。
契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について
3月いっぱいで3年と1ヶ月（37ヶ月）勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
色々調べたところ、
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？
退職理由は「契約期間満了による退職」
（ 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回）
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
に丸がついています。
具体的事情記載欄（事業主用）
労働契約期間満了
入社当時は3年契約、更新の可能性なし
でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。
急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。
H22.3.1入社?H25.3.31退職
詳細
H22.3.1?H25.2.28に本来の3年契約満了（この直前の契約更新の際、更新の可能性なし）
H25.2末に2年延長可能と言われる
H25.3.1?H25.3.31延長（引き継ぎの関係で延長）し退職
元々4.1?3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。
3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。
読みづらい文章で申し訳ございません。
回答よろしくお願い致します。
私は、こう思います。
3年以上の契約期間満了による雇い止めで
契約更新なしを通知した契約。
離職者は、更新の希望があったが、入社当時
3年で更新なしのため、退職準備をした。
従って、更新を希望していたが、契約で更新なし
という判定で、離職理由は、２Aの特定受給資格者。
離職理由をハローワークで、以上の内容で主張すれば
良いと思います。
入社当時の「3年契約、更新の可能性なし」の証拠
書類を持参してください。
（追記）
契約期間 H25.3.1〜25.3.31
更新する場合があり得る。
であっても、期間満了による退職は、
離職理由は２Dとなり、給付制限は
かかりません。
２Aでも２Dでも、45歳未満は90日の
給付日数で同じです。
3年以上の契約期間満了による雇い止めで
契約更新なしを通知した契約。
離職者は、更新の希望があったが、入社当時
3年で更新なしのため、退職準備をした。
従って、更新を希望していたが、契約で更新なし
という判定で、離職理由は、２Aの特定受給資格者。
離職理由をハローワークで、以上の内容で主張すれば
良いと思います。
入社当時の「3年契約、更新の可能性なし」の証拠
書類を持参してください。
（追記）
契約期間 H25.3.1〜25.3.31
更新する場合があり得る。
であっても、期間満了による退職は、
離職理由は２Dとなり、給付制限は
かかりません。
２Aでも２Dでも、45歳未満は90日の
給付日数で同じです。
失業保険について教えてください。パートで週２５時間６ヶ月働き、１日も空けず次の会社に派遣で週４０時間６ヶ月と１０日働き、期間満了で退職になりました。この場合、失業保険給付対象ですか？
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。
簡単にお答えしますと６ヶ月間以上継続して勤務して居た場合で有れば失業給付の対象となります。但し任期満了での退職の場合は解雇での退職と違いますので双方同じく手続き後の翌月から給付の対象となりますが今後の求職状況によっての給付期間の延長や何らかの優遇条件は有りません。更に詳細を確認したいのならハローワークの担当窓口で確認されて下さい。
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